ORanking um evento de networking feminino nos EUA se tornou um ato de desafio. Empresas com agendas orientadas pela igualdade correm o risco de perder contratos governamentais. Alguns estão recebendo cartas semelhantes a McCarthy pedindo a eles que confirmem que não têm políticas de diversidade. As atividades projetadas para apoiar as mulheres, incluindo a pesquisa em saúde, estão sendo ameaçadas e as empresas estão voltando aos compromissos anteriores. Eventos de networking para mulheres, a reunião de dados de diversidade e treinamento direcionado estão sendo questionados. E algumas empresas estão solicitando que as instituições de caridade focadas em mulheres e meninas considerem mudanças em seus programas para navegar no clima atual. O que eu fundei, inspirador garotas, já foi convidado a “incluir homens como modelos”.
Essa onda anti-diversidade não é apenas uma reação social para os muitos excessos de Wokeness-é politicamente orquestrada e motivada. Cristalizou -se em 2021, quando o senador Josh Hawley dedicou todo o seu discurso na Segunda Conferência do Conservadorismo Nacional a “recuperar a masculinidade”, pedindo que meninos (não meninas) aprendam competitividade, força, honestidade e coragem – como se fossem apenas valores masculinos. Desde então, o movimento atingiu os mais altos escritórios de poder: a Casa Branca é sua sede e seu comandante em chefe é o vice-chefe de gabinete de Trump, Stephen Miller, que prometeu no ano passado lidar com o “racismo anti-branco” se Trump vencesse um segundo mandato.
A brigada anti-diversidade não tem escassez de dinheiro ou aliados: vários “Bros de tecnologia” (fora de condenação ou FOMO) se juntaram-assim como capitalistas de risco de tecnologia e outros financiadores de maga. São homens que operam em áreas dominadas quase exclusivamente por outros homens e que exercem enorme riqueza e influência, mas muitas vezes se lançam como vítimas. Eles escondem sua postura anti-diversidade sob o disfarce da meritocracia.
Do lado progressivo, há um movimento alegando que na verdade são meninos-principalmente os brancos da classe trabalhadora-em vez de meninas que estão “em crise”. É liderado pelo americano Instituto de meninos e homens, que na semana passada recebeu uma doação de US $ 20 milhões de Melinda French Portões. Eles argumentam que os meninos ficam para trás das meninas em educação e emprego. É verdade, é claro, que muitos dos trabalhos de fabricação em que muitos jovens costumavam confiar estão desaparecendo devido à automação e tecnologia (ironicamente, para o benefício dos magnatas da tecnologia principalmente do sexo masculino). Infelizmente, no entanto, esse movimento bem-intencionado está alimentando a narrativa da brigada anti-diversidade-porque agora eles podem afirmar que até os progressistas admitem que são homens brancos que estão sofrendo.
O governo Trump ainda não impôs obrigações específicas sobre as empresas de retirar programas de diversidade além das empresas que têm contratos com o governo – incluindo, agora, algumas empresas da UE, mas muitas estão tomando ações espontâneas. Algumas empresas estão fazendo isso porque suas políticas de diversidade eram apenas para mostrar, enquanto outras estão simplesmente agindo por medo. A tendência é clara: muitos estão eliminando referências à diversidade e igualdade de seus sites e em seus relatórios; Outros estão renegando alvos aspiracionais, interrompendo a coleta de dados sobre recrutamento e promoções e desmontando programas de treinamento.
Algumas das empresas que estão de volta têm sede no Reino Unido ou na Europa. E muitas das empresas e fundos de tecnologia dos EUA que lideram a reação da diversidade têm subsidiárias e escritórios deste lado do Atlântico. Suas ações estão em conflito direto com a carta e o espírito da legislação britânica e da UE sobre igualdade, como regras de relatórios de sustentabilidade corporativa da UE ou oportunidades iguais e diretivas de pagamento igual.
E, no entanto, os ministérios da igualdade nos governos britânicos e outros governos europeus – e na Comissão Europeia – permaneceram em grande parte silenciosos. A maioria dos ministérios e agências de igualdade é liderada por políticos e funcionários herbívoros que favorecem programas performativos em vez de ações significativas. Confrontar Trump é assustador demais para eles, e é por isso que eles não estabeleceram os limites do que as empresas podem e não podem fazer, seja específica ou nas diretrizes gerais.
Com o tempo, é possível que o movimento anti-diversidade produza alguns pontos positivos, pois pode levar as empresas que continuam a acreditar na diversidade de políticas mais significativas, eficazes e baseadas em dados. Além disso, em um país liderado por litígios como os EUA, é apenas uma questão de tempo até que os tribunais imporem alguns limites à intimidação da anti-diversidade liderada pelo governo. Quando o fizerem, a reação contra empresas que agiram covardes terão suas próprias consequências.
Mas o Reino Unido e o resto da Europa não podem ser espectadores passivos esperando o pêndulo balançar novamente. Nossas autoridades de igualdade devem neutralizar a invasão de Trump à diversidade, fornecendo orientação oficial clara às empresas sobre o que podem ou não fazer – é seu dever legal e moral fazê -lo. A América primeiro não deve significar a América em todos os lugares quando se trata dos princípios fundamentais da diversidade, igualdade e inclusão.