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Recorde salários para executivos chefes do Reino Unido à medida que os salários aumentam pelo terceiro ano consecutivo | Pagamento de executivos e bônus

Os chefes das maiores empresas listadas da Grã -Bretanha levaram para casa Pacotes Pays High Pays pelo terceiro ano sucessivo, segundo um relatório.

A análise constatou que o registro estabelecido no último ano financeiro significa que o executivo-chefe médio do FTSE 100 agora recebe 122 vezes o salário do trabalhador médio em tempo integral.

O pagamento de executivos está em ascensão nos últimos quatro anos, em parte como conseqüência dos cortes salariais realizados durante a pandemia, em um momento em que muitas famílias ainda estão lutando com um custo de crise de vida.

O salário médio de um executivo -chefe da FTSE subiu para 4,58 milhões de libras no último ano financeiro, acima de £ 4,29mA ano anterior, um aumento de quase 7%, de acordo com a análise do High Pay Center.

O relatório ThinkTank também mostra que as empresas do FTSE 100 gastaram mais de £ 1 bilhão sob pagamento durante o último ano financeiro, entregues a apenas 217 executivos, representando um aumento de quase um quarto de bilhão de libras em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o pagamento executivo totalizou £ 757 milhões.

Tabela mostrando as principais empresas FTSE 100

Luke Hildyard, diretor do High Pay Center, disse: “Esses números alimentarão uma sensação crescente de que os ganhadores baixos e médios não recebem uma parcela justa da riqueza que seu trabalho ajuda a criar, enquanto os que estão no topo levam muito mais do que merecem ou precisam”.

Grande parte da ascensão reflete os prêmios de pagamento na empresa de engenharia do Reino Unido, Melrose Industries, acusada de “ladrão de capitalismo do barão” depois que comprou o GNK do grupo aeroespacial e automotivo por 8 bilhões de libras em uma aquisição hostil em 2018. Seus executivos receberam um total de 212 milhões de libras, de acordo com a análise.

O High Pay Center, que campanha por salário mais justo, descobriu que os executivos mais bem pagos eram o atual e ex-chefe de Melrose, Peter Dilnot e Simon Peckham, respectivamente, que entre eles levaram para casa quase 59 milhões de libras para o último exercício financeiro, principalmente graças a pagamentos de incentivos de longo prazo.

Melrose provocou indignação em junho passado, entregando um pote de recompensa no valor de mais de £ 175m a 21 executivos atuais e antigos em ações sob um esquema de bônus criado em 2020.

A parte do leão foi recebida por Peckham, um dos co-fundadores da empresa, junto com o ex-presidente da empresa, Christopher Miller e o ex-diretor de finanças Geoffrey Martin.

O uso de pagamentos de incentivo de longo prazo (LTIPs) por grandes empresas listadas aumentou no último ano financeiro, com 84 dos 100 executivos principais pagaram um LTIP no último ano financeiro, em comparação com 81% no ano anterior.

Pascal Soriot, diretor executivo da empresa farmacêutica AstraZeneca, que passou os últimos dois anos como o chefe mais bem pago do FTSE 100, foi empurrado para o terceiro lugar no último ano financeiro depois de ganhar 14,7 milhões de libras.

Soriot agora está classificado atrás dos executivos de Melrose, bem como dos atuais e antigos chefes da editora de educação Pearson na tabela da liga do High Pay Center. Andy Bird, o atual executivo -chefe de Pearson e seu antecessor Omar Abbosh, juntos ganharam quase 19 milhões de libras no último ano financeiro.

O número de empresas da FTSE 100 que pagam a seus líderes 10 milhões de libras aumentou no ano passado, subindo de 10 para 13, em um momento em que as famílias sem dinheiro da Grã-Bretanha continuam a sentir o aperto da crise de custo de vida, e o Banco da Inglaterra alertou que o aumento dos preços dos alimentos poderia alimentar a inflação.

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Os números também revelaram uma diferença salarial de gênero no topo da Grã -Bretanha corporativa, pois as líderes das maiores empresas listadas ainda tendem a ganhar menos do que seus colegas do sexo masculino.

Para as nove empresas que tinham uma líder do sexo feminino durante todo o ano financeiro, o salário médio -chefe do executivo foi de £ 3,27 milhões, em comparação com £ 4,64 milhões para as empresas concorrentes para o ano inteiro por um homem.

O High Pay Center acredita que o que chama de “gastos excessivos” nos ganhos principais de grandes empresas listadas geralmente custa aumentos salariais pelo restante da força de trabalho.

O High Pay Center está pedindo reformas aos regulamentos que regem o processo de definição de salários seguidos por empresas, incluindo a implementação completa do projeto de lei de direitos de emprego do trabalho, que inclui medidas que os trabalhadores são informados por seus empregadores sobre seus direitos sindicais.

Além disso, o grupo está pedindo que mais trabalhadores tenham o poder de eleger diretores para os conselhos da empresa, bem como a reforma dos relatórios corporativos sobre pagamento, através de informações mais claras estabelecidas nos relatórios anuais das empresas.

“O governo agora precisa garantir que essas medidas sejam implementadas integralmente e complementadas por uma voz real para os diretores de trabalhadores eleitos nas salas de diretoria da empresa”, disse Hildyard.