Um ex -policial foi convidado a um colega que participe de um jogo de “Snog, casar, evitar” usando imagens de profissionais do sexo e suspeitos criminais, um tribunal ouviu.
Shafarat Mohammed tentou processar a polícia de Derbyshire por discriminação e assédio racial depois que ele foi convidado a participar do jogo por um colega.
O teste envolve nomear três pessoas e depois pedir a uma pessoa para escolher qual você gostaria de beijar, qual você se casaria e com qual você evitaria.
O juiz do emprego Stephen Shore disse que jogar o jogo no local de trabalho pode representar assédio sexual e pode violar a Lei da Igualdade, acrescentando que os policiais podem ter se referido ao jogo – que tem vários nomes – por uma versão cruder.
Mas, finalmente, Mohammed perdeu o caso, pois não fez uma reivindicação de assédio sexual e suas outras queixas foram julgadas improcedentes.
Shore disse: “O ‘jogo’ era grosseiro e inapropriado. Ele não lança ninguém que participou dele sob uma boa luz. É possível que a conduta que seja acordada possa constituir assédio de natureza sexual … Nenhuma reivindicação foi feita por [Mohammed]. ”
A colega de Mohammed, PC Kate Northridge, admitiu ao tribunal que ela havia jogado “brincando” com os colegas de trabalho e incluiu Mohammed em sua discussão.
Mohammed afirmou que, durante a discussão em maio ou junho de 2022, ele só recebeu imagens de mulheres negras e foi perguntado o que ele gostava de uma delas. Ele disse que estava envergonhado e ofendido pelo questionamento e achou que era inapropriado.
Northridge, seu colega na PEAR TREE STATION, em Derby, admitiu na audiência em Nottingham que um grupo de policiais jogou o jogo usando fotos de suspeitos. Ela disse que foi a única a incluir Mohammed no jogo, mas não havia feito perguntas específicas sobre nenhuma das imagens.
O Tribunal ouviu que Mohammed se juntou à Força em novembro de 2021 e concluiu seu treinamento em março do ano seguinte. Ele renunciou menos de um ano depois – em setembro de 2022 – e depois fez uma reivindicação do Tribunal de Trabalho por discriminação e assédio racial.
O tribunal descobriu que não havia elemento racial ou religioso, pois as profissionais do sexo eram de etnias variadas.
Mohammed, um muçulmano paquistanês-herdado, perdeu seu argumento de discriminação e assédio racial e religiosa.