TO significado de “mulher” e “mulher” na Lei da Igualdade se tornou uma das questões mais contestadas dos últimos anos. Na semana passada, a Suprema Corte o resolveu, em um julgamento legal histórico que afirma os direitos das mulheres para o mesmo nível de proteção legal oferecido a outros grupos.
A Lei da Igualdade protege as pessoas contra a discriminação com base em nove características protegidas, incluindo sexo, raça, orientação sexual e reatribuição de gênero. A questão em jogo era se “sexo” significa o sexo biológico de alguém ou seu “sexo certificado”; Em outras palavras, aqueles que são homens, mas que têm um certificado de reconhecimento de gênero (GRC), devem ser tratados como uma mulher sob a lei de igualdade?
A resposta que a Suprema Corte produziu é não: porque fazer isso seria levar um treinador e cavalos através das disposições da Lei de Igualdade que visam proteger mulheres, lésbicas e homens gays. A lei agora está clara: não é lícito permitir que alguém, incluindo mulheres trans, participe de esportes apenas para mulheres afetados por diferenças médias de força e resistência entre os sexos.
É ilegal operar serviços de sexo único, enfermarias hospitalares, vestiários e banheiros abertos a membros trans do sexo oposto. Os locais de trabalho e as escolas devem sempre fornecer instalações de sexo único; Outros provedores de serviços podem escolher se, mas não fazer isso, pode ser discriminação sexual. Um hospital ou prestador de cuidados não pode honrar o pedido de uma mulher de ter cuidados íntimos prestados por uma mulher com um profissional que se identifica como mulher. Lésbicas e gays agora podem administrar associações de membros sem serem obrigadas a admitir membros heterossexuais do sexo oposto que têm um GRC. E os homens trans continuam com direito às mesmas proteções contra a gravidez e a discriminação de maternidade que outros membros de seu sexo, independentemente de terem ou não um GRC. O julgamento também é claro que as pessoas trans têm exatamente o mesmo nível de proteção contra discriminação, assédio e vitimização como outros grupos, o que é exatamente como deveria ser. Portanto, não pode ser representado como reversão dos direitos que alguns procuraram fazer. Em vez disso, a Suprema Corte enfatizou a natureza de equilíbrio da Lei da Igualdade, que julga entre os direitos de diferentes grupos.
A razão pela qual isso era necessário é porque, na prática, o equilíbrio de direitos havia sido retirado pelos ativistas, insistindo que as mulheres trans devem ser tratadas como se fossem mulheres sob a lei de igualdade. Direto da sociedade, do NHS, da polícia, das prisões, dos locais de trabalho: a lei foi reescrita por líderes e gerentes de RH em resposta às demandas ativistas e de uma maneira que discrimine ilegalmente as mulheres.
Políticos de todos os partidos se recusaram a lidar com este enigma. Isso não poderia contrastar mais acentuadamente com a bravura e a resiliência das três feministas de base que se prepararam para mulheres da Escócia e forçaram essa questão em frente à mais alta corte da terra. Sua fortaleza abriu o caminho para os juízes fornecerem essa importante redefinição que lembre as organizações de que suas obrigações legais não são apenas para um grupo, e elas devem assumir seus deveres legais para as mulheres tão a sério quanto eles fazem seus deveres para trans.
Nunca foi para a Suprema Corte estabelecer as soluções de política que acomodam os direitos de todos, mas é bastante evidente o que deveriam ser. Os provedores de serviços devem fornecer vestiários e banheiros neutros em termos de gênero, juntamente com um único sexo e instalações acessíveis para garantir que as pessoas trans tenham espaços que possam se sentir confortáveis usando.
Após a promoção do boletim informativo
Os órgãos esportivos devem adotar uma categoria aberta totalmente incluída, que qualquer pessoa pode entrar, juntamente com a categoria somente feminina necessária para proteger a justiça e a segurança nos esportes femininos. Este é o compromisso digno que respeita os direitos de todos.