A Suprema Corte dos EUA facilitou a quinta -feira para pessoas de origens majoritárias, como indivíduos brancos ou heterossexuais, para buscar reivindicações, alegando que a “discriminação reversa”, revivendo o caso de uma mulher de Ohio que alegou que não recebeu uma promoção em uma agência estatal porque é heterossexual.
Os juízes, em uma decisão de 9-0, expulsaram a decisão de um tribunal inferior rejeitando um processo de direitos civis do autor, Marlean Ames, contra seu empregador, o Departamento de Serviços para Jovens de Ohio.
O caso foi enviado de volta aos tribunais inferiores.
Ames argumentou que ela foi negada uma promoção no Departamento de Serviços para Jovens de Ohio porque é heterossexual. Uma lésbica foi contratada para o trabalho, e Ames acabou sendo rebaixado para uma posição mais baixa com salário mais baixo, com um homem gay assumindo seu papel anterior.
Alguns juízes exigem que aqueles nos chamados casos de discriminação reversa provam que um empregador tem um histórico de discriminação contra um grupo majoritário. Quando o caso apareceu em frente ao Tribunal de Apelações do Circuito dos EUA, os juízes inicialmente rejeitaram as alegações de Ames, dizendo que ela precisava mostrar evidências de que aqueles de um grupo minoritário haviam tomado as decisões discriminatórias. Aqueles que estavam encarregados de contratar e rebaixar Ames também eram retos.
Mas a Suprema Corte estava disposta a fazer esse raciocínio a uma prova, com um apetite para repensar o que realmente significa “discriminação reversa”.
O caso ocorre em meio a ataques amplos do governo federal sob o governo Trump contra as políticas de diversidade, equidade e inclusão, ou DEI, na sociedade americana, que se tornou um poderoso ponto de inflamação entre os conservadores nos últimos anos.
Depois que a Suprema Corte decidiu ação afirmativa no ensino superior inconstitucional em 2023, os grupos conservadores que defenderam a decisão se destacam no local de trabalho, prometendo acabar com as medidas de diversidade estabelecidas pelos empregadores. Nos últimos dois anos, dezenas de casos que visam desmantelar as políticas DEI no local de trabalho inundaram tribunais em todo o país.
No início de seu segundo mandato, Donald Trump proibiu Dei dentro do governo federal, demitindo centenas de funcionários que o governo considerou ter papéis dei em vários departamentos e agências e cortando grandes programas que promoveram a diversidade. O governo também tem como alvo universidades para cortes federais de financiamento para ter programas DEI.
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