Deborah Daley 00:06
Olá e bem -vindo ao Changemakers, uma série de podcast trouxe a você por Naturezaonde iluminamos cientistas fascinantes e extraordinários.
Sou Deborah Daley, presidente global da rede de funcionários negros da Springer Nature. E tenho muito orgulho de apresentar esta série, onde exploramos a exclusão na ciência e como alguns pesquisadores estão fazendo algo a respeito.
No episódio oito, o último da série, encontramos um bioquímico em Katmandu, que está determinado a melhorar o acesso e as oportunidades para meninas e mulheres nepalesas em carreiras STEM.
Babita Paudel 00:53
Olá. Este é Babita Paudel do Nepal. E atualmente estou trabalhando como diretor de pesquisa -chefe no Center for Natural and Applied Sciences aqui em Katmandu, Nepal.
Minha área de pesquisa é química de produtos naturais. E basicamente estou trabalhando em microorganismos de alta altitude e plantas medicinais do Nepal. E estou procurando compostos bioativos, principalmente medicinais, desses organismos.
Eu cresci na parte central do Nepal. É a cerca de 200 quilômetros de Katmandu, que é a capital do Nepal, e Katmandu é uma região montanhosa.
Eu também era um aluno brilhante naquela época. Então havia uma mentalidade. Alguns professores e alguns pais também, pressionando para estudar ciências e outras disciplinas.
Eu sou apaixonado pela ciência desde o meu ensino médio. Desenvolvi um forte interesse em basicamente, na biologia, particularmente em ciência das plantas e microorganismos.
E para estes, meus pais também me incentivaram e me apoiaram a seguir esse campo. E naquela época, havia muito poucas professores. Então, eu também fui inspirado por eles também.
E após a conclusão do meu mestrado, tive a oportunidade de estudar meu doutorado na Coréia do Sul, onde trabalhei em plantas e microorganismos da Antártica. Isso marcou o início de minha pesquisa e carreira acadêmica.
Há uma notável escassez de mulheres na ciência no Nepal. E apenas 7,8% das mulheres estão trabalhando como pesquisador.
Embora existam algum progresso nos últimos anos, as mulheres ainda permanecem sub -representadas nos campos STEM, particularmente no ensino superior, no nível de doutorado, e em posições de pesquisa e liderança.
Existem vários fatores: fatores sociais, fatores culturais e institucionais.
Primeiro, o estereótipo de gênero desempenha um papel significativo para isso. Você sabe disso desde tenra idade. As meninas geralmente são desencorajadas de perseguir assuntos STEM. Esses campos são vistos como dominados por homens, e a maioria dos professores de ciências ou professores de campo STEM é do sexo masculino, então esse pode ser o motivo.
E também há uma falta de modelos femininos na ciência e na tecnologia, e dificultando as meninas a se imaginarem nessas carreiras. E esse pode ser um dos motivos, e outro é a expectativa familiar e social pode ser limitadora.
Muitas famílias priorizam as carreiras que se alinham a esses papéis tradicionais de gênero, como insistem nas meninas em escolher o assunto como educação ou saúde, em vez de engenharia ou tecnologia. Isso também pode ser outro motivo.
E outra terceira razão pode ser que existem muitas barreiras institucionais em vários níveis. Você sabe, essas mulheres nesse caule geralmente enfrentam desafios como acesso desigual a oportunidades de pesquisa, funções de financiamento e liderança.
E às vezes podemos enfrentar a discriminação no local de trabalho e essa falta de políticas favoráveis às mulheres. E não ter licença de maternidade, ou não ter horas de trabalho flexíveis e não ter instalações para crianças perto da estação de trabalho. Essas são as razões.
E, finalmente, gostaria de dizer que há muito poucas ou limitadas oportunidades de orientação e networking. Essas são as razões para ampliar ainda mais essa lacuna. E muitas mulheres não têm acesso a uma forte rede profissional, programa de orientação, como eu já mencionei e bolsas de estudos que poderiam ajudá -las a prosperar em carreiras STEM.
E perder mulheres ou meninas significa que estamos perdendo muitos talentos. E muitas idéias que estamos perdendo. Portanto, para esta sociedade melhor, precisamos dessa diversidade de idéias e tudo mais.
Portanto, precisamos incentivar mais mulheres a entrar em campos científicos, portanto, pode aproveitar um pool de talentos maior e mais diversificado a partir disso. Certamente isso leva a uma maior inovação e, como uma perspectiva diferente, contribui para uma solução de problemas mais abrangente, como assistência médica, agricultura e tecnologia.
E outro é uma força de trabalho a vapor mais inclusiva também pode impulsionar o desenvolvimento econômico. As mulheres no STEM podem contribuir para pesquisas, empreendedorismo e avanço tecnológico que criam empregos, melhoram os setores que também aprimoram a competitividade global do Nepal.
Foi demonstrado que uma equipe diversificada produz pesquisas de maior qualidade com aplicação mais ampla.
Isso também é um fato. Portanto, temos que incentivar as mulheres no STEM a liderar estudos mais inclusivos que abordam questões que afetam homens e mulheres no Nepal, como saúde materna, mudança climática e adaptação e desenvolvimento sustentável.
Além disso, também ajuda a quebrar estereótipos de gênero. Então, temos que ser muito atenciosos sobre isso. À medida que mais mulheres se envolvem em STEM, certamente aumenta a demanda por políticas sensíveis ao gênero, financiamento da pesquisa e apoio institucional e levando a um ambiente acadêmico e profissional mais inclusivo e dinâmico.
Investir em mulheres em STEM é um investimento no futuro do Nepal, aquelas que impulsionam a descoberta da ciência, a resiliência econômica e o processo social. Então, precisamos de mais meninas ou mulheres em campos de STEM para que a sociedade melhor faça uma nação melhor, para fazer um mundo melhor, eu gostaria de dizer.
Por isso, estou tentando essas atividades de rede e capacitação desde 2022. Para isso, criei mulheres no banco de dados de rede STEM que já está publicada no site da CENAS, o Centro de Ciências Naturais e Aplicadas. Esse é o meu instituto.
E ainda estou continuando esta missão de atualizar e atualizar esse banco de dados. Na verdade, por que esse banco de dados é importante? Aqui, eu gostaria de destacar o banco de dados ajuda a construir uma comunidade forte. E com isso, as mulheres se sentem encorajadas, inspiradas e capacitadas a seguir um avanço na carreira científica. E essa é a primeira iniciativa.
E o segundo é este. Comecei várias atividades de capacitação. Para isso. Organizei várias oficinas, sessões de treinamento, seminários em toda a província do Nepal, fisicamente. E às vezes estou conduzindo vários webinars também. Esse objetivo é equipar as mulheres com habilidades técnicas, metodologias de pesquisa e treinamento de liderança. Essa é a missão.
E essas atividades ajudam a preencher. Essas atividades de capacitação ajudam a preencher a lacuna de confiança e preparar as mulheres para o sucesso nos campos STEM.
Por isso, comecei a fazer campanha nas mídias sociais, porque essa é a era das mídias sociais, para que possamos influenciar as pessoas em um tempo muito curto na rede de mídia social.
Então, eu criei um grupo no Facebook e LinkedIn chamado no Facebook, há um grupo chamado Women in STEM Nepal. E no LinkedIn, existe um grupo chamado Women in STEM Club Nepal.
Servimos como uma plataforma para compartilhamento de conhecimento, networking e inspiração e essas comunidades on-line permitem que as mulheres se conectem, compartilhem oportunidades e discutam os desafios que enfrentam.
E até agora, sou capaz de conectar cerca de 4,6 mil estudantes, pesquisadores de todo o Nepal, através deste grupo. Assim e além desses esforços, também trabalhei nessa campanha de defesa e conscientização para desafiar o estereótipo de gênero no Nepal.
Porque, você sabe, esses formuladores de políticas e líderes acadêmicos, eles não sabem sobre essa situação. Então, temos que envolvê -los, e temos que sensibilizá -los. Temos que…. A intervenção política também é crucial.
A intervenção política também está desempenhando um papel importante. Portanto, se envolver com os formuladores de políticas, instituições acadêmicas e, em algum momento, com os líderes da indústria para promover políticas sensíveis ao gênero e oportunidades iguais, tem sido outro passo crucial. Eu também estou trabalhando nisso.
Portanto, o gênero, essa disparidade de gênero no STEM, não é uma vez antes de ser um longo caminho a percorrer, por isso requer alterações contínuas de engajamento, programa de orientação e nível de política.
Através desta iniciativa, espero contribuir para uma comunidade científica mais inclusiva e diversificada no Nepal.
Sim, há muitas coisas que precisam acontecer para preencher completamente essa lacuna de gênero. Várias mudanças importantes precisam acontecer em diferentes níveis, eu gostaria de dizer.
Primeiro de tudo, políticas e apoio institucional. Essa é a grande parte do governo e das instituições acadêmicas que precisam implementar políticas sensíveis ao gênero, como uma bolsa de estudos para mulheres no STEM. E um ambiente de trabalho favorável à maternidade. E acesso igual ao financiamento da pesquisa e forte aplicação de políticas anti -discriminação também é crucial.
Então essa é essa política e apoio institucional. Deve haver uma reforma do sistema educacional.
Aqui, eu gostaria de destacar alguns pontos. Ou seja, a educação STEM deve ser mais, mais inclusiva desde tenra idade, tenra idade. E uma escola deve incentivar as meninas a buscar a ciência e fornecer modelos, apresentando cientistas em currículos. Porque em nossos currículos, podemos ver muitos vieses de gênero. Apenas cientistas do sexo masculino são destacados. Então, temos que pensar sobre isso também.
E outro é um programa de aprendizado prático que pode ser clubes STEM. E a orientação para as mulheres no STEM pode fazer grandes diferenças.
E um terceiro ponto, eu gostaria de dizer que essa inclusão do local de trabalho e oportunidades de liderança. É isso que também precisamos pensar sobre isso.
Para isso, mais mulheres precisam estar em posição de liderança em universidades, instituições de negócios e indústrias de tecnologia.
Para isso, temos que criar vários programas de orientação, atividades de capacitação, treinamento de liderança e políticas no local de trabalho que apóiam o crescimento da carreira para as mulheres no STEM. Isso também é essencial.
Outro ponto que eu gostaria de destacar é a mudança cultural e social. Então, para isso, gostaria de dizer esse estereótipo. Há um estereótipo que o campo STEM não é para mulheres.
Portanto, temos que mudar esse estereótipo. E para isso, as campanhas de conscientização sobre o programa de mídia e da comunidade seriam destacadas ao destacar mulheres de sucesso em STEM e suas histórias. Temos que mostrar modelos para inspirar as gerações futuras. Podemos fazer esse tipo de atividades.
Além disso, essas famílias e comunidades devem incentivar as meninas a explorar ciência e tecnologia sem limitação baseada em gênero.
E por último, e a coisa mais importante que eu gostaria de dizer são redes mais fortes e sistema de suporte. Para essas redes em expansão, como mulheres no STEM e organizar mais oficinas, conferências e eventos de networking, podem fornecer às mulheres conexões e recursos necessários para ter sucesso.
Então, eu gostaria de dar alguns conselhos. Primeiro, acredite em si mesmo e em suas habilidades. Essa é a coisa mais importante. E outro é que você deve ser proativo. E você deve sonhar grande e trabalhar duro para perseguir seus sonhos. E sua paixão e trabalho duro importam mais do que estereótipo ou expectativa social.
Então, outro é o Seek Mentors e construir uma forte rede de apoio. Isso também é muito importante. E cercam -se de pessoas que elevam e inspiram você, não o desencorajam.
Isso também gostaria de aconselhar e assumir riscos e abraçar desafios. Isso também é outra coisa. E o crescimento acontece fora da sua zona de conforto.
Portanto, temos que pensar sobre isso e se está solicitando um programa competitivo, liderando projetos ou expressando suas idéias, não deixe que o medo o segure.
Então, temos que ter muito cuidado com isso. E, finalmente, gostaria de dizer, e isso é mais importante. Gostaria de dizer, advogue por si e para os outros também.
Se você enfrenta barreiras, também as quebre, não apenas para si, mas para a próxima geração de mulheres no STEM. Sua jornada pode inspirar mudanças que você também precisa pensar.
E o mais importante, aproveite o processo. A ciência é sobre curiosidade, descoberta e inovação. Portanto, fique apaixonado, continue aprendendo e confie que você está fazendo a diferença.
Deborah Daley 15:28
É isso para esta série de fabricantes de mudanças. Obrigado por ouvir.
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