Uma parteira estudantil que teme que ela não consiga conseguir um emprego depois de concluir 2.300 horas de trabalho de colocação não remunerado no NHS, está pedindo postagens garantidas para parteiras recém -qualificadas que, de outra forma, serão forçadas a abandonar a profissão antes do início de suas carreiras.
Aimee Peach, 43 anos, deve concluir seu treinamento no próximo verão, mas diz que a promessa de um emprego no final de seu curso de três anos “entrou em colapso”, apesar da severa escassez de parteiras em todo o país.
“É um desperdício de talento, treinamento e dinheiro público, e as consequências serão sentidas pelas famílias de todo o país”, disse ela.
“Há tantos de nós que só querem trabalhar como parteiras após três anos de treinamento cansativo, mas estamos tendo que enfrentar o fato de que, depois de tudo isso, pode haver apenas alguns empregos disponíveis”.
No mês passado, uma pesquisa do Royal College of Midwives (RCM) constatou que oito em cada 10 parteiras de estudantes devido a se qualificar este ano não estavam confiantes em encontrar um emprego depois de se formar, apesar da falta de pessoal nos cuidados com a maternidade. Alguns serviços tiveram que fechar temporariamente devido a níveis inseguros de pessoal. De acordo com o RCM, cortes de financiamento e congelamentos de recrutamento amarraram as mãos dos gerentes de obstetrícia que estão desesperados para contratar funcionários.
Fiona Gibb, diretora de obstetrícia do RCM, disse: “O relatório após o relatório cita a falta de pessoal como um fator na prestação de cuidados seguros, e as parteiras compartilham consistentemente conosco que existem poucos deles para prestar os melhores cuidados que sabem que podem.
“Apesar disso, os graduados da obstetrícia enfrentam incerteza, com poucas vagas para começarem a trabalhar na qualificação … as novas parteiras que agora estão prontas estão descobrindo que os empregos simplesmente não estão lá”.
Peach, de Bridgwater, Somerset, combinou estudos acadêmicos com treinamento no trabalho e cuidando de seus três filhos desde o início de seu diploma de obstetrícia. As parteiras dos alunos devem completar 2.300 horas de colocações de trabalho e entregar 40 bebês para se qualificar.
Ela esperava que a qualificação levasse a uma renda familiar mais alta e boas perspectivas de carreira, além de buscar seu compromisso de melhorar a experiência das mulheres de gravidez e nascimento.
“Faz alguns anos muito difíceis, tanto física quanto mentalmente, mas eu tinha um objetivo à vista. Ninguém escolhe a obstetrícia para ter um trabalho confortável – você precisa ter uma paixão por isso”, disse ela.
Essa paixão a ajudou através de turnos não pagos de 12 horas, às vezes à noite. Ocasionalmente, ela dormiu na parte de trás do carro em sua colocação a mais de 80 quilômetros de sua casa. “Depois de tudo isso, agora enfrentamos a perspectiva assustadora de que não conseguirmos empregos”.
No início deste mês, Peach escreveu a seu deputado, Ashley Fox, para chamar sua atenção para o problema. “Uma pesquisa nacional recente pela banda 5 [newly qualified] Os papéis de obstetrícia revelaram apenas quatro vagas em toda a Inglaterra, apesar de uma escassez nacional estimada em mais de 2.500 parteiras ”, escreveu ela.
“Testemunhei em primeira mão as consequências de falta de pessoal e esgotamento nos serviços de maternidade, mas milhares de profissionais qualificados não conseguem garantir emprego. Não faltam parteiras qualificadas, apenas uma escassez de posições financiadas”.
Peach pediu à Fox que recupere os empregos garantidos pelo NHS para parteiras recém -qualificadas, aumento do financiamento para serviços de maternidade e para que a dívida estudantil seja cancelada para os trabalhadores da saúde que completam cinco anos de serviço contínuo do NHS.
Fox respondeu dizendo que procuraria uma oportunidade para levantar o assunto no Parlamento.
Gibb disse: “Ter parteiras suficientes, nos lugares certos, com as habilidades e o treinamento certos são fundamentais para as melhorias de segurança que são desesperadamente necessárias nos serviços de maternidade.
“Estamos pedindo aos quatro governos nacionais do Reino Unido que revisem sua abordagem de planejamento da força de trabalho da obstetrícia e interrompem o congela do recrutamento que impedem as mulheres e suas famílias de receber os cuidados de que precisam e merecem”.
Um porta -voz do Departamento de Saúde e Cuidados Sociais disse: “Enfermeiras e parteiras como Aimee são nossa futura força de trabalho e é inaceitável que eles sejam incapazes de encontrar papéis.
“O NHS England criou um programa dedicado de trabalho com empregadores, educadores e sindicatos para resolver isso.
“Vamos revisar o plano da força de trabalho ainda este ano, para garantir que o NHS tenha as pessoas certas no lugar certo, com as habilidades certas para oferecer a necessidade dos pacientes.”