UMAs cerimônias anuais de graduação ocorrem nos campi de todo o país este mês, os novos graduados, sem dúvida, estarão transformando seus pensamentos para desfrutar de um tempo livre de estresse. Dado o estado atual do mercado de trabalho, alguns podem ser forçados a fazer essa quebra longa.
Para os que abandonam a universidade, esses são tempos de preocupação. Uma pilha de dados crescente sugere que o acesso ao tipo de empregos básicos que tradicionalmente colocam os titulares de diploma em um caminho para o sucesso profissional está se tornando cada vez mais difícil. Um relatório publicado no mês passado pelo site de busca de empregos realmente descobriu que o mercado de jovens recém-saídos da universidade é mais difícil do que em qualquer momento desde 2018. Em comparação com o ano passado, o número de empregos anunciados para os recém-formados caiu 33%.
Parte do aperto pode ser reduzido a uma desaceleração geral na contratação, pois os empregadores optam por cautela em um clima econômico imprevisível e com folhos de crescimento. Outra análise, publicada nesta semana, descobriu que o número de empregos básicos em todo o mercado de trabalho caiu. Mas a queda mais íngreme parece estar em ocupações profissionais, onde o impacto da inteligência artificial (AI) pode estar começando a afetar os degraus inferiores da escada de carreira de colarinho branco.
Segundo alguns analistas, um número crescente de empresas está usando a IA para executar muitos tipos de tarefas collativas, resumidas ou pesadas de pesquisa que os jovens graduados poderiam ter feito anteriormente. O Departamento de Recursos Humanos da IBM agora implanta IA para executar 94% das tarefas de rotina, incluindo análises de desempenho e planos de desenvolvimento. Outros empregadores podem estar contratando menos graduados do que no passado, supondo que o uso da IA transformará sua produtividade.
Para uma coorte de pós -graduação cuja educação foi prejudicada pela pandemia e que é sobrecarregada por uma dívida média dos estudantes de cerca de £ 45.000, esses desenvolvimentos correm o risco de atropelamento de carreiras antes de começarem. Os sistemas de recrutamento estão sendo constantemente transformados através da introdução de processos de peneiração acionados por IA, nos quais os aplicativos são rejeitados sem que um julgamento humano seja feito. Uma contração sustentada do mercado de trabalho de pós -graduação, pois os caminhos para carreiras profissionais são prematuramente fechados em nome da economia de custos, prejudicaria ainda mais a confiança entre as gerações em um momento em que já está em falta.
O ministro da Tecnologia, Peter Kyle, pediu a empresas e funcionários que “atuem agora” em obter habilidades de IA ou correr o risco de serem deixados para trás, e o governo espera colaborar com empresas de tecnologia para entregar treinamento a 7,5 milhões de trabalhadores. Mas o foco naqueles que espera entrar no local de trabalho digitalizado também é claramente necessário. As evidências de que empregos de nível básico em áreas como lei, finanças e consultoria estão se tornando mais escassos devem definir alarmes tocando em Westminster e nas salas de reuniões.
Politicamente e economicamente, o país não pode desperdiçar as habilidades adquiridas, a criatividade e o dinamismo daqueles que realmente atingiram a maioridade no mundo digitalizado. Isso pode significar que as empresas eventualmente reimaginam o espectro de oportunidades de início de carreira que podem ser oferecidas aos recém -formados. Mas negócios e governo devem priorizar garantir que eles recebam as aberturas e o incentivo de que precisam em um ambiente rapidamente transformador. Inovações como ChatGPT tornaram -se incorporadas na vida cotidiana em velocidade vertiginosa. Mas seus benefícios não devem vir às custas dos jovens talentos que serão cruciais para moldar nosso futuro.